Обязанности: ответственность за ведение кадрового документооборота; поиск персонала для заполнения вакантных мест и создания кадрового резерва; оценка труда, аттестация; разработка системы оплаты труда; пересмотр систем стратегического управления; оценка, обучение, аттестация персонала; предоставление предложений по улучшению работы в компании; предоставлять консультации по вопросам управления...